若手に人材はいる しかし、鍛えられていない そして上司の顔が見えない [企業経営の風景・裏付けのない経営学]
当行の若手の課長たちが口をそろえて言うのは
「若手が育っていない!」ということです
彼らによれば
1.時間外の削減
2.サービス残業の禁止
3.持ち帰りの禁止
4.パワハラへの懸念
5.多面的評価等の人気取り・迎合的な人事制度
などが遠因のようです
こんなことが重なって
1.若手が社外で本業の勉強しない
2.厳しく指導できない
などの悩みも数多く抱えているようです
確かに若手の育っていないのは実情のようです
豊かな日本の豊かな家庭に育った若者が増えてきました
少子化の影響からか大事にされています
「おぼっちゃま」君も増えてきたようです
しかしながら、よく見ると
若手の中にも、優秀あるいは有能な人材は眠っているようです
そうなんです「眠っている」のです
残念なのは、
①鍛えられていない
②上司から厳しく指導されていない
と言うのが特徴的です
そろそろ、この緩い日本の人事制度とか人材育成制度を考えてみたらいかがでしょうか
パワハラやセクハラの実情も把握せずに、
何でもダメだしみたいな風潮が企業を弱くしているのではないでしょうか
少し時間外手当を増やしてでも人材育成プログラムを実行なさったらいかがでしょうか
上司の皆さん
皆さんだって、脇が甘いような気がします。。。。
是々非々という言葉があるじゃないですか
バブルはじけて以来
①人気取り人事 が横行した企業
②煙たい人材を排斥した企業
③「そんな細かいことはどうでもいい」と緻密さを切り捨てて言った企業
④ITに胡坐をかいてしまった企業
やはり困っていらっしゃるようです
「若手が育っていない!」ということです
彼らによれば
1.時間外の削減
2.サービス残業の禁止
3.持ち帰りの禁止
4.パワハラへの懸念
5.多面的評価等の人気取り・迎合的な人事制度
などが遠因のようです
こんなことが重なって
1.若手が社外で本業の勉強しない
2.厳しく指導できない
などの悩みも数多く抱えているようです
確かに若手の育っていないのは実情のようです
豊かな日本の豊かな家庭に育った若者が増えてきました
少子化の影響からか大事にされています
「おぼっちゃま」君も増えてきたようです
しかしながら、よく見ると
若手の中にも、優秀あるいは有能な人材は眠っているようです
そうなんです「眠っている」のです
残念なのは、
①鍛えられていない
②上司から厳しく指導されていない
と言うのが特徴的です
そろそろ、この緩い日本の人事制度とか人材育成制度を考えてみたらいかがでしょうか
パワハラやセクハラの実情も把握せずに、
何でもダメだしみたいな風潮が企業を弱くしているのではないでしょうか
少し時間外手当を増やしてでも人材育成プログラムを実行なさったらいかがでしょうか
上司の皆さん
皆さんだって、脇が甘いような気がします。。。。
是々非々という言葉があるじゃないですか
バブルはじけて以来
①人気取り人事 が横行した企業
②煙たい人材を排斥した企業
③「そんな細かいことはどうでもいい」と緻密さを切り捨てて言った企業
④ITに胡坐をかいてしまった企業
やはり困っていらっしゃるようです
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