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「OB訪問」など不要 [シュウカツ]


「就活アプリ悪用で大手社員逮捕」
これは昨夜(19.02.21)のNHKの「ニュースウオッチ9」(午後9:00~午後10:00)のトップに取り上げられたニュースでした。


トップに取り上げるほどニュースバリューがあるものなのか?
素朴に思いながらテレビを見ていました。
・今風の就職活動のリスク
・「大手企業」ということからの興味
・売り手市場なのにどうしたの?
と言ったようなポイントでもあったのでしょうか?


私も採用担当をしていた時期もありますので、当時のことで申し上げますと、

「OB訪問」など不要

ということです。
・OBを訪問したからと言って採用に手心を加えることはない
訪問したOBが自分の働いている企業のことを特別丁寧に話すことはない
・OBなどに会いたい希望がある場合は人事(採用担当)の方で紹介する
企業の将来を考える人は出身大学など気にしない(「人物本位」です)


それよりもなによりも
企業のホームページや採用ページを丁寧に読み理解する
※「有価証券報告書」が読めればなお結構
不明点があれば人事(採用担当)に質問する
本社(本店)や事業所(営業所)などを見に行く
・・特に曜日や時間帯などを変えて複数回訪ねたり、昼食時などは近隣のお店に入って様子を見る
といったことも有意義


「OBを訪問」したくなる気持ちはわからないでもないですが、どんな企業でも働いている人には長所を楽しみ、短所を克服するように働いています

例えば銀行でも「融資の最前線」の仕事もあれば、「人事」「管財」「総務」「調査」「国際」部門等々いろいろな部署・部門があります。希望したところに配属になるかどうかもわかりませんし、いわゆる「総合職」であれば同じ部署・部門に長くはいないと考える余裕も必要です。


なぜこの女性がマッチングアプリを利用なさったのかよくわかりませんが、
「ネット命」では、就職なさってから大変
だということも就活関係者の方はアドバイスなさった方がいいのではないかと思います。


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