一人「１日１分の時短」

多くの企業では「時短」と言う言葉もスッカリ定着したようです
かつては
・早帰り日
・定時退社日
・風呂敷残業
・休日出勤
などをなさって方々もお考えの柱の軸が変わってきたのでしょう


その時考えるのは
「１日一人１分」の時短を行うことを目標になさったらいかがでしょう

「えっ」てな話ですが
お相手の数だけ「時短」はできてしまいます

「目標設定」の時、過大目標になってしまった目標はしんどいものです


少し「気を使って」あげたいのは

①明日休暇を取っている人
〜「明日は休暇なのでどうしても今日中に終わりたい」
と言う無慈悲な罰を当ててもいけません

②「残業代」が大きく減る人
〜本人からしてみれば「激変」です

「激変緩和」の措置も講じておかないと「家族の待つ家に帰る時間はいつも一緒でも給料は少ない」と言うタイムラグのようなものが生まれてしまいます