企業のHP(ホームページ)ってご覧になったことはありますか?
もし、見るとしたら、どこをご覧になりますか。。。。
小生は、どうしても「会社概要」「会社情報」を見てしまいます
社長のご挨拶や
沿革や
役員の状況や
取引金融機関
などが書いてありますね
紙で書いてある企業紹介のパンフレットよりも
力が入っていたり
逆に
油断があったり
します
いわゆる書きすぎということもよくあります
訪問者のカウンターなどがあると、アクセスの状況もあったりしてなんとなく生きていますから
おつくりになる方も楽しいのでしょうね
HPの見方次第では、会社の中まで覗けてしまいます
これはある企業のHPの会社概要の中に唐突に書いてあったものです
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
監督範囲の原則
命令系統一本化の原則
同種性と等質性の原則
職制階層数と権限委任の原則
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
おそらく、社是とか行動規範とか経営方針なのでしょうね
この4つの言葉でなにをお考えになりますか・・・・・?
小生は、
①この企業で働く従業員さんは息が詰まるのではないか
・・・・・・・言葉に具体性がなく、メッセージとしては重すぎる
②ここの社長は「勉強会」とか「セミナー」とか「読書」とか「コンサルタントの意見を聞く」ことが好き
・・・・・・・とてもご自分のお言葉とは思えない
③この言葉の意味を考えてみると
・監督範囲の原則・・・・・「役割分担をきちんとやろうね」
・命令系統一本化の原則・・・・・「職制に応じて指揮命令系統のラインを一本化しようね」
・同種性と等質性の原則・・・・理解不能ですが「チームで仕事をしようね、しかも落ちこぼれなくみんなでレベルアップしてください」
・職制階層数と権限委任の原則・・・・「自分勝手にやらないでね 役職があるのだから、その人にお伺いをしましょうね でも、権限は委譲しますからね」という意味でしょうか
④この4原則をホームページに掲載・公表してなにが伝えたいのでしょうか
・・・・・・・意味するメッセージがよくわかりません
この4行の次には組織図が書いてありました・・・・・・
おそらく、組織がうまく機能せず、従業員さんもまとまりがないのか。。。。などと想像できますね
「沿革」欄を見てみると、昭和40年の創業以来、その企業の出来事が小刻みに書いてあります
しかしながら、平成14年10月の記述以来コメントがありません
こまめに書いてあった沿革が、7年近くも未記入です
皆さんは、いかがご覧になりますか。。。。。こういうHPを!
自社の HPも定期的に確認してみましょう
ちなみに、この企業は、先日、民事再生法の適用を申請されたようです
もし、見るとしたら、どこをご覧になりますか。。。。
小生は、どうしても「会社概要」「会社情報」を見てしまいます
社長のご挨拶や
沿革や
役員の状況や
取引金融機関
などが書いてありますね
紙で書いてある企業紹介のパンフレットよりも
力が入っていたり
逆に
油断があったり
します
いわゆる書きすぎということもよくあります
訪問者のカウンターなどがあると、アクセスの状況もあったりしてなんとなく生きていますから
おつくりになる方も楽しいのでしょうね
HPの見方次第では、会社の中まで覗けてしまいます
これはある企業のHPの会社概要の中に唐突に書いてあったものです
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
監督範囲の原則
命令系統一本化の原則
同種性と等質性の原則
職制階層数と権限委任の原則
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
おそらく、社是とか行動規範とか経営方針なのでしょうね
この4つの言葉でなにをお考えになりますか・・・・・?
小生は、
①この企業で働く従業員さんは息が詰まるのではないか
・・・・・・・言葉に具体性がなく、メッセージとしては重すぎる
②ここの社長は「勉強会」とか「セミナー」とか「読書」とか「コンサルタントの意見を聞く」ことが好き
・・・・・・・とてもご自分のお言葉とは思えない
③この言葉の意味を考えてみると
・監督範囲の原則・・・・・「役割分担をきちんとやろうね」
・命令系統一本化の原則・・・・・「職制に応じて指揮命令系統のラインを一本化しようね」
・同種性と等質性の原則・・・・理解不能ですが「チームで仕事をしようね、しかも落ちこぼれなくみんなでレベルアップしてください」
・職制階層数と権限委任の原則・・・・「自分勝手にやらないでね 役職があるのだから、その人にお伺いをしましょうね でも、権限は委譲しますからね」という意味でしょうか
④この4原則をホームページに掲載・公表してなにが伝えたいのでしょうか
・・・・・・・意味するメッセージがよくわかりません
この4行の次には組織図が書いてありました・・・・・・
おそらく、組織がうまく機能せず、従業員さんもまとまりがないのか。。。。などと想像できますね
「沿革」欄を見てみると、昭和40年の創業以来、その企業の出来事が小刻みに書いてあります
しかしながら、平成14年10月の記述以来コメントがありません
こまめに書いてあった沿革が、7年近くも未記入です
皆さんは、いかがご覧になりますか。。。。。こういうHPを!
自社の HPも定期的に確認してみましょう
ちなみに、この企業は、先日、民事再生法の適用を申請されたようです