文京区長の育児休暇取得について

この手の議論にコメントするのは、なんとなくはばかれる気もしますが、嫌いじゃないので、小生の考えを少し述べてみましょう

ことの起こりは
３月１１日（木）に、文京区の区長が
長男誕生に伴い、４月に約２週間、公務を休むことを発表したことにあります
新聞報道によれば、
１．２月に長男が誕生した
２．４月に約２週間、公務を休む
３．公務を休む期間は４月３～１５日
４．結婚９年目にやっと子供ができた
５．妻の負担を軽減する
６．職員に対し（育児休暇を取っても）キャリア面でのロスはないと伝えたい
７．休暇中に予定されている区議会特別委員会には「求められれば出席する」
８．子育ての楽しみやつらさを感じることが第一の目的
９．おまけとして男性職員が育休を取得するための後押し
というようなことらしい

男性も「育児休暇をとれる時代になったのだ！」とある種の感慨を感じざるを得ませんが
なんとなく素直に喜べないのも事実です

この発表をするのなら、併せて
１．区長について
①仕事の現状（タイムテーブルはどうなっているのか）
②休暇取得の実情(休みはないのか）
③２週間で足りるのか

２．区の公務員について
①休暇取得の現状について
・・・・・育児休暇の取得は０ということがクローズアップされていますが、年次有給休暇の取得状況の実態はいかがなのか？
特に、
A：年齢別
B：職位別(幹部と非幹部）
C：職種別
D：男女別
の休暇取得の実態を公表してほしいものです
②｢キャリア面でのロスはない」とはどういうことなのか

という説明も欲しいものです

育児休暇がとれることは歓迎しますが
公務員の皆さんは、民間企業の方に比べれば、休暇取得は有利な雰囲気が伝わってきます
特に時間休暇というような制度もあります
給料が少ないので休暇で補っている(バーターしている）という考え方かもしれません

ただ、
１．休みありきではなく、生産性の向上を伴いながら｢休暇増」を考える方が建設的です
２．納税者を刺激しないような運用の仕方も必要です
３．「公務員が模範を示す」ということであれば、すべての局面でそういうものが求められてしまう
ということ併せ考え、かつ、発表、報道してほしいものです

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