「情報の管理」と「風呂敷残業」

先日、ある有名企業の若手社員君から電話をもらいました。

電話の内容は


①明日から1週間夏休みを取ります。
②子育て（育児）もあるので自宅にいます。
③何かあれば、携帯に電話をください。
④パソコンを持って帰っていますから。

と。。。。。


平たく言えば、

「夏休みを取るけど、自宅に仕事のパソコンを持ち帰っており、自宅からも会社の情報にアクセスできます」

とでも言っているかのようです。


コンプライアンス全盛の時代です。

どこか不思議ではないですか？

たとえば、

１．自宅に会社のパソコンが持ち帰ってある。

２．自宅から会社の情報にアクセスできる。

３．在宅勤務ではなく、夏休みである。


水が清くて魚がすまないようなことを言うつもりはありませんが、これがコンプライアンスなのです。


彼の夏休みが終わり、後輩が夏休みを取ったそうですが、

この後輩は、お取引先との約束を放置したまま、休暇をとってしまったらしいのです。
どうやら、あるお取引先の仕事に大きな穴をあけてしまったようです。


皆さんの企業ではいかがですか？


夏休みなのに、家にパソコンを持ち帰ってお客さんと連絡を取る担当者がいて、
夏休みだから、仕事も忘れて（引き継ぎもせず）休んでしまった担当者がいる。


この企業の最大の問題点は、「管理職の姿が見えない」ことです。