こども未来財団と天下り [少し政治的な話を。。。。]
小生は、いわゆる｢天下り」を否定するものではありません
銀行でも、５０歳にもなると、お取引先や関係会社に出向していきます
やはり、世代交代や人材活用の一つの手法としてあってもいいのかと思います
しかし、｢天下り」と言うとなんとなくよく思われていないのも実情です
ただ、今回の事業仕分けについて
①公開処刑だ！
②どういう権限なのか！
③質問の仕方が失礼だ！
④基準が不明確だ！
⑤長期戦略や大局観がない
とかいろいろ言われているのが少し気になります
今回の事業仕分けはいい仕事をしています
少なくとも、｢天下りの実態」や天下り人の「責任」と「仕事の質と量」と「報酬」の実態がよくわかりました
こんな風に税金が使われていたのには憤りを感じます
たとえば財団法人こども未来財団の役員給与規程を見てみましょう
（ 給与の区分）
第２ 条 役員（ 常勤の役員をいう。以下同じ。）の給与は、
①俸給、
②特別都市手当、
③通勤手当
④特別手当
とし、非常勤役員に給与を支給する場合は、非常勤役員手当とする
（ 俸給）
第４ 条 役員の俸給の月額は、次のとおりとする。
（１） 理事長 ８７１，０００円
（２） 専務理事 ７７８，０００円
（３） 常務理事 ６５３，０００円
（４） 監事 ６３９，０００円
（ 特別都市手当）
第５ 条 特別都市手当は、東京都特別区に所在する事務所に勤務する役員に対して支給する。
２ 特別都市手当の月額は、俸給の月額に１００分の１２を乗じて得た額とする。
（ 特別手当）
第９ 条
特別手当は、６ 月１ 日及び１ ２ 月１ 日（ 以下これらの日を「基準日」という。）
にそれぞれ在職する役員に対して支給する。
これらの基準日前１ 月以内に退職し、又は解任された役員についても同様とする。
２ 特別手当の額は、それぞれの基準日現在（ 退職し、又は解任された役員にあっては、
退職し、又は解任された日現在）において
①当該役員の受けるべき俸給及び特別都市手当の月額
並びに俸給の月額に１ ０ ０ 分の２ ５ を乗じて得た額
並びに俸給及び特別都市手当の月額に１ ０ ０ 分の２ ０ を乗じて得た額の
合計額に、
② ６ 月に支給する場合においては１ ０ ０ 分の１ ６ ０ を乗じて得た額
③１ ２ 月に支給する場合においては１ ０ ０ 分の１ ７ ５ を乗じて得た額
に基準日以前６ か月以内の期間における当該役員の在職期間の区分に応じて、次の各号
に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。
（１） ６か月 １００分の１００
（２） ５か月以上６か月未満 １００分の８０
（３） ３か月以上５か月未満 １００分の６０
（４） ３か月未満 １００分の３０
(一部抜粋及び整理済）
ということのようです
たとえば、各要職の方の、年収を計算して見ましょう
理事長なら、
a：棒給 @８７．１万円 × １２月 ＝ １，０４５．２万円
b：特別年手当 @８７．１万円 × １２/１００ × １２月 ＝ １２５．４万円
c：特別手当
６月１日 {（@８７．１万円＋（８７．１万円×１２/１００））＋（８７．１万円×２５/１００）+（８７．１万円+（８７．１×１２/１００））× ２０/１００}×１６０/１００ ＝ ２２２．１万円
１２月１日 {（@８７．１万円＋（８７．１万円×１２/１００））＋（８７．１万円×２５/１００）+（８７．１万円+（８７．１×１２/１００））× ２０/１００}×１７５/１００ ＝ ２４２．９万円
a+b+c = １，６３５．６万円 となるようです
（小生なりの計算ですから間違っているかもしれません
事業仕分けの会場では １，４００万円台と説明されていたようです）
確かに、日本を代表する財団の主要役員の方ですから、高給なのは理解できますが
その
①責任の重さ
②仕事の質
③仕事の量
④就任の経緯
に照らせば、役員の方とはいえあまりにも高給な感じがします
・・・・年齢とか前職はよくわかりませんが。。。。。
今まであまり考えてもみませんでしたが、こういうことを出発点に小さな政府というのを考えていくべきでしょうね
今の国際経済環境から考えたら、企業の経営環境・給料がいっきに好転するとは思われません
今回の事業仕分けは、重箱の隅に追いやられていた秘密を暴いてくれるのではないでしょうか
この作業をベースに、国会で議論が交わされるのも一つの期待です
ちなみに、HPから見る限りですが。。。。
役 員 名 簿（平成２１年４月１日現在）
会 長 根 本 二 郎 非常勤
理 事 長 酒 井 英 幸 常 勤 厚生労働省職業能力開発局長
専務理事 高 橋 秀 夫 常 勤
常務理事 磯 部 文 雄 常 勤 厚生労働省老健局長
〃 仲 山 章 常 勤
理 事 上 垣 内 伸 子 非常勤
〃 久 保 田 政 一 非常勤
〃 小 島 邦 夫 非常勤
〃 小 林 和 弘 非常勤 関東信越厚生局長
〃 鈴 木 眞 理 子 非常勤
〃 中 村 利 雄 非常勤 中小企業庁長官
〃 東 泰 秀 非常勤 厚生労働省雇用均等・児童家庭局育成環境課長
〃 平 山 宗 宏 非常勤
〃 渡 辺 俊 介 非常勤
監 事 助 川 秀 和 非常勤
〃 藤 間 秋 男 非常勤
![[本]](https://blog.ss-blog.jp/_images_e/70.gif)
「こども未来財団役員給与規程」http://www.kodomomiraizaidan.or.jp/zaidan/yakuinkyuyo210601.pdf
銀行でも、５０歳にもなると、お取引先や関係会社に出向していきます
やはり、世代交代や人材活用の一つの手法としてあってもいいのかと思います
しかし、｢天下り」と言うとなんとなくよく思われていないのも実情です
ただ、今回の事業仕分けについて
①公開処刑だ！
②どういう権限なのか！
③質問の仕方が失礼だ！
④基準が不明確だ！
⑤長期戦略や大局観がない
とかいろいろ言われているのが少し気になります
今回の事業仕分けはいい仕事をしています
少なくとも、｢天下りの実態」や天下り人の「責任」と「仕事の質と量」と「報酬」の実態がよくわかりました
こんな風に税金が使われていたのには憤りを感じます
たとえば財団法人こども未来財団の役員給与規程を見てみましょう
（ 給与の区分）
第２ 条 役員（ 常勤の役員をいう。以下同じ。）の給与は、
①俸給、
②特別都市手当、
③通勤手当
④特別手当
とし、非常勤役員に給与を支給する場合は、非常勤役員手当とする
（ 俸給）
第４ 条 役員の俸給の月額は、次のとおりとする。
（１） 理事長 ８７１，０００円
（２） 専務理事 ７７８，０００円
（３） 常務理事 ６５３，０００円
（４） 監事 ６３９，０００円
（ 特別都市手当）
第５ 条 特別都市手当は、東京都特別区に所在する事務所に勤務する役員に対して支給する。
２ 特別都市手当の月額は、俸給の月額に１００分の１２を乗じて得た額とする。
（ 特別手当）
第９ 条
特別手当は、６ 月１ 日及び１ ２ 月１ 日（ 以下これらの日を「基準日」という。）
にそれぞれ在職する役員に対して支給する。
これらの基準日前１ 月以内に退職し、又は解任された役員についても同様とする。
２ 特別手当の額は、それぞれの基準日現在（ 退職し、又は解任された役員にあっては、
退職し、又は解任された日現在）において
①当該役員の受けるべき俸給及び特別都市手当の月額
並びに俸給の月額に１ ０ ０ 分の２ ５ を乗じて得た額
並びに俸給及び特別都市手当の月額に１ ０ ０ 分の２ ０ を乗じて得た額の
合計額に、
② ６ 月に支給する場合においては１ ０ ０ 分の１ ６ ０ を乗じて得た額
③１ ２ 月に支給する場合においては１ ０ ０ 分の１ ７ ５ を乗じて得た額
に基準日以前６ か月以内の期間における当該役員の在職期間の区分に応じて、次の各号
に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。
（１） ６か月 １００分の１００
（２） ５か月以上６か月未満 １００分の８０
（３） ３か月以上５か月未満 １００分の６０
（４） ３か月未満 １００分の３０
(一部抜粋及び整理済）
ということのようです
たとえば、各要職の方の、年収を計算して見ましょう
理事長なら、
a：棒給 @８７．１万円 × １２月 ＝ １，０４５．２万円
b：特別年手当 @８７．１万円 × １２/１００ × １２月 ＝ １２５．４万円
c：特別手当
６月１日 {（@８７．１万円＋（８７．１万円×１２/１００））＋（８７．１万円×２５/１００）+（８７．１万円+（８７．１×１２/１００））× ２０/１００}×１６０/１００ ＝ ２２２．１万円
１２月１日 {（@８７．１万円＋（８７．１万円×１２/１００））＋（８７．１万円×２５/１００）+（８７．１万円+（８７．１×１２/１００））× ２０/１００}×１７５/１００ ＝ ２４２．９万円
a+b+c = １，６３５．６万円 となるようです
（小生なりの計算ですから間違っているかもしれません
事業仕分けの会場では １，４００万円台と説明されていたようです）
確かに、日本を代表する財団の主要役員の方ですから、高給なのは理解できますが
その
①責任の重さ
②仕事の質
③仕事の量
④就任の経緯
に照らせば、役員の方とはいえあまりにも高給な感じがします
・・・・年齢とか前職はよくわかりませんが。。。。。
今まであまり考えてもみませんでしたが、こういうことを出発点に小さな政府というのを考えていくべきでしょうね
今の国際経済環境から考えたら、企業の経営環境・給料がいっきに好転するとは思われません
今回の事業仕分けは、重箱の隅に追いやられていた秘密を暴いてくれるのではないでしょうか
この作業をベースに、国会で議論が交わされるのも一つの期待です
ちなみに、HPから見る限りですが。。。。
役 員 名 簿（平成２１年４月１日現在）
会 長 根 本 二 郎 非常勤
理 事 長 酒 井 英 幸 常 勤 厚生労働省職業能力開発局長
専務理事 高 橋 秀 夫 常 勤
常務理事 磯 部 文 雄 常 勤 厚生労働省老健局長
〃 仲 山 章 常 勤
理 事 上 垣 内 伸 子 非常勤
〃 久 保 田 政 一 非常勤
〃 小 島 邦 夫 非常勤
〃 小 林 和 弘 非常勤 関東信越厚生局長
〃 鈴 木 眞 理 子 非常勤
〃 中 村 利 雄 非常勤 中小企業庁長官
〃 東 泰 秀 非常勤 厚生労働省雇用均等・児童家庭局育成環境課長
〃 平 山 宗 宏 非常勤
〃 渡 辺 俊 介 非常勤
監 事 助 川 秀 和 非常勤
〃 藤 間 秋 男 非常勤
「こども未来財団役員給与規程」http://www.kodomomiraizaidan.or.jp/zaidan/yakuinkyuyo210601.pdf
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