「朝型勤務」は合理的なのか？

先ごろ（4月20日）厚生労働大臣が経団連会長に対し「産業界で『朝型勤務』の取り組みを進めるよう」要請したそうですね。

この「朝型勤務」は、はたして働く皆さんの賛同を得られるのでしょうか？あるいは合理的なのでしょうか？

この「朝型勤務」により
・残業の縮減
・早期退社（帰社）による家族団らん時間の増加
などが狙いのようですが、さてさてどうでしょう。

よく「朝型勤務」により残業時間が減ったという企業の例が取り上げられますが、

〇２０１４年５月に本格導入した伊藤忠商事は、午後１０時以降の残業を禁止する代わりに午前５～９時の勤務に「早朝割り増し」手当を支給している。総合職１人当たりの時間外勤務は月に約４時間減少し、時間外手当の支給額も全体で７％減ったという。

〇カゴメやコニカミノルタは、午後８時以降の残業を禁止している。仕事の効率化で、労働時間を短縮する効果も期待できるとみられる。

（いずれも「読売新聞」15.04.21）

これらの例はどこかおかしくないですか？

たとえば、

●伊藤忠商事は午後10時以降の残業を禁止

～午後10時を超えると深夜残業になりますから残業手当も増えます。ここを禁止すれば残業代も減るはずです。
でも、「朝早く来て午後10時までは仕事をしてもよい」という考え方にどこか違和感はありませんか？

●カゴメやコニカミノルタは午後8時以降の残業は禁止

～これも「午後8時までは残業をしてよい」ということになってしまいます。「午後8時」ということを前倒ししていくことが必要なのです。

●「朝型勤務」になったからと言っても、多くの方は就寝時間が早くなるわけでもないでしょう。ということは、逆に早起きしなければいけない分だけ「睡眠時間が減る」ということになるのではないでしょうか。。。。

●学齢期のお子さまがいらっしゃる場合は、朝の忙しさが倍加する恐れはないでしょうか。。。。

●「朝型」でも、オフィスは「蛍光灯をつけ」「クーラーもつけます」電気代減にもさほど貢献しないかもしれません。


要は、「オフィスにいる時間をより少なくすることが必要」なのです。