本当に「人手不足」なのだろうか？

あなたは、働いていらっしゃいますか？それとも無職ですか？
もし、働いていらっしゃるのなら「正社員」ですか？それとも「派遣」「パート」「バイト」ですか？

その仕事に満足なさっていますか？

もし、満足なさっているとしたら、それはなぜですか？
・報酬ですか？
・勤務条件ですか？
・社会的意義ですか？
もし、不満だとしたら、それはなぜですか？

そして、その仕事にお子様を就かせたいですか？

私は、企業をお訪ねした時、社員の方とお話しする機会があると、「あなたのお子様にもこの企業・この仕事を勧めますか？」とお尋ねすることにしています。
お答えぶりで、この企業の労働環境が見えてきます。

先日（14.7.19）のNHKテレビ「”超人手不足時代”がやって来る」という番組で「介護」「看護」「保育」「建設」などの現場では人手不足がすごいと。。。。。

今年４月、国は３２年ぶりに生産年齢人口（１５歳～６４歳）が８０００万人を割り込んだと発表しました。団塊世代がリタイア期に入ったことで、総人口の減少を遙かに上回る年間１００万人の割合で働き手は減り続け、２０４０年には６０００万人を割り、不足する労働力は最大で８００万人に達し、経済活動の落ち込みにより増大する社会保障費をまかなえなくなるという試算もあります。

という大予測もあるとのことです。

おそらく、先ほどの「介護」「看護」「保育」「建設」というお仕事の「社会的意義」は十分すぎるほどあると思います。
でも、「報酬」「勤務条件」はどうでしょうか？
そしてあなたのお子様の就職先として積極的にお勧めになりますか？

まず給料を上げましょう。
仕事がきつくて給料が安かったら、どうしても「働きたい」という意欲は萎えてしまいます。

もうすぐ「お盆休みです」。
成田、羽田、関西の各空港の海外旅行ラッシュの映像が流れてくるはずです。

「人手不足」だと言われる業界の皆様はどういう思いでご覧になるのでしょうか・・・・？

こういう視点を議論しないで、「人手不足」を論じることは少し危険ではないでしょうか。。。。