「時差出勤」の徹底を

東京の朝の電車は今も満員です。
ぎゅうぎゅう詰めとまではいいませんが、かなり混んでいます。


行政も政治家もマスコミもこのことには触れません。

コロナ禍で「テレワーク」ができるくらいなら「時差出勤」くらい簡単にできるはずです。

・遅番の人の「晩御飯」はどうするのか？
・・・「社食」は停止し、要領よく取り組めばいいだけ

・「朝礼」はどうするのか？
・・・「遅番」の人はビデオに残しておけばいい

・「残業」する人と「遅番」の差はどう評価するのか？
・・・極力「残業を減らす」チャンスです

・アフター５の楽しみが減る
・・・まだ「アフター５」などと言っているのですか？

・お客様対応はどうするのか？
・・・先方からの申し出なら「他の人が受け付ければいい」「留守番電話もある」

・保育園や学童や塾の子供の迎えはどうする？
・・・全員が「お子様迎え」必要ですか？そこは要領よく

・晩御飯の仕度はどうする
・・・交代グループのパターンをいくつか作ればいいはずで、何とかなるはず。ご夫婦なら家事分担のチャンス

等々の課題を語る人もいらっしゃるかもしれませんが、

●コロナ禍で仕事の分量も変わっているはず
●「働き方改革」の答えの一つのはず
いろいろと現実的な答えが出てきそうです。
「できない事情」を考えるのではなく「できる解決策」を考えればいいだけのことです。


コロナによって「働き方改革」を行うチャンスになったと考えるべきです。

「家庭内感染」が問題視されています。
「通勤電車では感染しない」とは言い切れないはずです。


世の経営者、経営幹部のみなさんもっと考えてみたらいかがですか？
特に公務員の皆さんはやりやすいのではないでしょうか！