「9月入学」に賛成 [新型コロナ]
今回の「新型コロナウィルス」は日本の社会システムを大きく変えてくれそうです。
例えば「学校の9月入学」制度。
今まで、「留学とか留学生の受入れのためにも大学は9月入学がいい」と言った話が出てくることはあったものの、煮え切れないまま沙汰やみになっているようです。
ところが今回は違います。
「新型コロナ」の影響で今の日本の教育制度はズタボロになっているのではないかと思えてしまいます。
そんなところに出てきたのが「９月入学」（９月新学年スタート）制度の話。
東京や大阪の知事がこぞって賛成というところも今までの話とは少し違います。
たまたま家族に学校に行く世代がいないこともあるので少し無責任に話をしてみましょう。
１．ここまで学校制度が不規則になったら「９月」でリスタートと言うのも悪くない
都道府県によってもばらつきがあるとはいえ、半年くらいの遅れは子どもたちにとっては歓迎すべき話です。
「明日から学校が始まる」と言うのなら無駄な議論かもしれませんが、いつから正常化するのか不透明です。
もし９月までに時間があるのなら、３月の卒業や終業が中途半端になったのですから「補習」授業のようなものがあってもいいはずです。
２．「子どもの人生に影響を与える」と言うのは杞憂
「１０年」とか「２０年」と言うスパンで見れば大きな１年かもしれませんが、「人生８０年」というスパンで見れば短い１年です。
３．お子さんたちは「コロナのために制度が変わった」と理解してくれるはず
これほどまでに「コロナ」「コロナ」と毎日言っているのですから、子供心にもことの重大性は伝わっているはずです。
したがって「９月入学」「９月学年スタート」も比較的抵抗なく受けとめられるはず。
４．「９月までに収束しなかったら」と言うのも杞憂
このままズルズルだらだらと今の状況が続くと、教育制度の１年先送りという状況も生まれてしまいます。
それならば、今のうちから「ゴール」を作っておき、次のステップへの導入が容易になるようにしておく方が得策です。
５．「寒い時期の入試」が回避できる
四季のある日本では、どの季節に入試を持って行ってもそれなりに課題が出てきます。
ただ、
●インフルエンザが流行する時期の試験
●試験当日に大雪で交通機関が乱れる不安
が回避できるというメリットがあります。
６．中途半端な春休み（１～３月）が整理できる
今の高校３年生や大学生は２月ごろから事実上の休みになっているようです。
長い夏休みと長い春休みです。
こういう「長期休業」のあり方を一度整理することもできます。
７．「プラック」「多忙」と言われる教育現場の調整ができる
このまま「学校が再開」されたら子どもたちだけではなく「先生たちも困る」事態が起きてしまいそうです。
彼らは教育者であるとともに、教育事務屋なのですから、１学年が短くなるとさらに多忙になってしまいます。
また、この「休校中」の学力格差をどう埋めるのか？という課題も生まれてしまいます。
８．「企業の入社」は４月でない方がいい
企業の現場では新年度を迎えてバタバタしている時に「新人」が入社しても扱いに困るという話しが歴史的にあります。
多くの企業が「研修施設」に新人を詰め込んでオリエンテーションをする理由の一つには現場の忙しい時期に「戦力にならない新人を配属しない」という暗黙の了解事項があります。
３月決算でなくても４月は通常月と異なり何かと作業が多いのです。
９．「企業の定年退職」は誕生月ルールが多く人員の減少には今まで柔軟に対応してきた
たしか公務員の定年退職は「誕生日の属する年度末」と言うのが多いのではないでしょうか？
ところが民間企業は「誕生月の末日」を定年退職時期にしている企業が多いはずです。
しかも「雇用延長」「中途採用」と人材確保には弾力的に取り組んでいますから、新人が４月に入社しなくても多くの企業では困ることはないはずです。
１０．入社式が９月なら「スーツがいらない」
就職したての頃は何かと物入りです。
「スーツ」を買ったり、生活用品を揃えたりと。。。。
しかし９月ならまだ「クールビズ」期間ですから、フォーマルあるいは冬支度を先送ることができます。
初任給をもらってから徐々に揃えていくこともできるはずです。
※小学校の入学式や卒業式の軽装化も進みます。
１１．今やらなければタイミングが難しい
そもそも「４月入学」のどこが悪いのか？
と言う人には議論無用の話ですが、次にやろうと考えた時には「子どもたちにどう説明するのか？」という一番大きな壁にぶつかってしまいます。
教育の現場では「行事の変更をどうするのか？」と言う保守的な考えの方もあるかもしれませんが、「秋の運動会」が「春の運動会」にシフトする学校が増えたように工夫すれば何とでもなるはずです。
不要な行事の見直しだってできます。
おそらく「４月入学」でないと不都合であるということもあるのかもしれませんが、こういう時にこそ社会システムを根っこから変えるチャンスなのです。
憲法を変える前に「社会制度を変える」ほうが優先することも多いはずです。
例えば「学校の9月入学」制度。
今まで、「留学とか留学生の受入れのためにも大学は9月入学がいい」と言った話が出てくることはあったものの、煮え切れないまま沙汰やみになっているようです。
ところが今回は違います。
「新型コロナ」の影響で今の日本の教育制度はズタボロになっているのではないかと思えてしまいます。
そんなところに出てきたのが「９月入学」（９月新学年スタート）制度の話。
東京や大阪の知事がこぞって賛成というところも今までの話とは少し違います。
たまたま家族に学校に行く世代がいないこともあるので少し無責任に話をしてみましょう。
１．ここまで学校制度が不規則になったら「９月」でリスタートと言うのも悪くない
都道府県によってもばらつきがあるとはいえ、半年くらいの遅れは子どもたちにとっては歓迎すべき話です。
「明日から学校が始まる」と言うのなら無駄な議論かもしれませんが、いつから正常化するのか不透明です。
もし９月までに時間があるのなら、３月の卒業や終業が中途半端になったのですから「補習」授業のようなものがあってもいいはずです。
２．「子どもの人生に影響を与える」と言うのは杞憂
「１０年」とか「２０年」と言うスパンで見れば大きな１年かもしれませんが、「人生８０年」というスパンで見れば短い１年です。
３．お子さんたちは「コロナのために制度が変わった」と理解してくれるはず
これほどまでに「コロナ」「コロナ」と毎日言っているのですから、子供心にもことの重大性は伝わっているはずです。
したがって「９月入学」「９月学年スタート」も比較的抵抗なく受けとめられるはず。
４．「９月までに収束しなかったら」と言うのも杞憂
このままズルズルだらだらと今の状況が続くと、教育制度の１年先送りという状況も生まれてしまいます。
それならば、今のうちから「ゴール」を作っておき、次のステップへの導入が容易になるようにしておく方が得策です。
５．「寒い時期の入試」が回避できる
四季のある日本では、どの季節に入試を持って行ってもそれなりに課題が出てきます。
ただ、
●インフルエンザが流行する時期の試験
●試験当日に大雪で交通機関が乱れる不安
が回避できるというメリットがあります。
６．中途半端な春休み（１～３月）が整理できる
今の高校３年生や大学生は２月ごろから事実上の休みになっているようです。
長い夏休みと長い春休みです。
こういう「長期休業」のあり方を一度整理することもできます。
７．「プラック」「多忙」と言われる教育現場の調整ができる
このまま「学校が再開」されたら子どもたちだけではなく「先生たちも困る」事態が起きてしまいそうです。
彼らは教育者であるとともに、教育事務屋なのですから、１学年が短くなるとさらに多忙になってしまいます。
また、この「休校中」の学力格差をどう埋めるのか？という課題も生まれてしまいます。
８．「企業の入社」は４月でない方がいい
企業の現場では新年度を迎えてバタバタしている時に「新人」が入社しても扱いに困るという話しが歴史的にあります。
多くの企業が「研修施設」に新人を詰め込んでオリエンテーションをする理由の一つには現場の忙しい時期に「戦力にならない新人を配属しない」という暗黙の了解事項があります。
３月決算でなくても４月は通常月と異なり何かと作業が多いのです。
９．「企業の定年退職」は誕生月ルールが多く人員の減少には今まで柔軟に対応してきた
たしか公務員の定年退職は「誕生日の属する年度末」と言うのが多いのではないでしょうか？
ところが民間企業は「誕生月の末日」を定年退職時期にしている企業が多いはずです。
しかも「雇用延長」「中途採用」と人材確保には弾力的に取り組んでいますから、新人が４月に入社しなくても多くの企業では困ることはないはずです。
１０．入社式が９月なら「スーツがいらない」
就職したての頃は何かと物入りです。
「スーツ」を買ったり、生活用品を揃えたりと。。。。
しかし９月ならまだ「クールビズ」期間ですから、フォーマルあるいは冬支度を先送ることができます。
初任給をもらってから徐々に揃えていくこともできるはずです。
※小学校の入学式や卒業式の軽装化も進みます。
１１．今やらなければタイミングが難しい
そもそも「４月入学」のどこが悪いのか？
と言う人には議論無用の話ですが、次にやろうと考えた時には「子どもたちにどう説明するのか？」という一番大きな壁にぶつかってしまいます。
教育の現場では「行事の変更をどうするのか？」と言う保守的な考えの方もあるかもしれませんが、「秋の運動会」が「春の運動会」にシフトする学校が増えたように工夫すれば何とでもなるはずです。
不要な行事の見直しだってできます。
おそらく「４月入学」でないと不都合であるということもあるのかもしれませんが、こういう時にこそ社会システムを根っこから変えるチャンスなのです。
憲法を変える前に「社会制度を変える」ほうが優先することも多いはずです。
